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¿Qué prestaciones ofrecen las empresas?

Las prestaciones laborales tienen por objetivo complementar el salario del empleado, desarrollar su sentido de identificación con la empresa, motivar al personal, así como elevar su calidad de vida. La Ley Federal del Trabajo exige al patrón que otorgue determinadas prestaciones - para saber más, consulta el artículo Se ofrecen prestaciones superiores a las de la ley - sin embargo, muchas empresas en México otorgan prestaciones adicionales a las de Ley, tales como:

• Actividades sociales, deportivas, recreativas.
• Ayuda de Alimentación
• Ayuda de Educación
• Ayuda de Matrimonio
• Ayuda de Transporte
• Ayuda para guardería
• Ayuda por Nacimiento de hijos
• Becas de estudio
• Bono por Asistencia
• Bono por desempeño
• Bono por productividad
• Club deportivo/social
• Descuentos empresariales (por convenio de la empresa)
• Descuentos en productos de la empresa
• Días de descanso adicionales a los de la Ley
• Estacionamiento
• Examen médico periódico
• Fondo de Ahorro
• Permisos con goce de sueldo por contingencias personales
• Plan de acciones
• Plan de automóvil (incluidos gastos)
• Plan de pensiones
• Plan de retiro
• Premio de asistencia
• Premio de puntualidad
• Préstamos personales
• Seguro de auto
• Seguro de gastos médicos mayores/menores
• Seguro de inmuebles
• Seguro de vida
• Vales de despensa
• Vales de gasolina

Es importante aclarar que la mayoría de estas prestaciones no son obligatorias, por lo que las empresas no requieren otorgarlas para cumplir con lo que marca la Ley Federal del Trabajo. Algunas de ellas tienen un impacto en la Compensación Total del trabajador y cuando se eliminan, deben ser liquidadas por el empleador.